95后新蓝领是不是企业“香饽饽”

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近年来,由于大环境的影响,科技产业发展受人才驱动的效应日趋显著,尤其是在技术类企业或电子公司。与此同时,年龄跨度在18-22周岁的95后逐渐步入人们的视野。

95后新蓝领是不是企业“香饽饽”

这些“新兴势力”已然引起了大众的关注,人们对于这一群体的看法褒贬不一。区别于传统的蓝领阶层,新蓝领水平相较更高。那么,对于一家企业来说,95后新蓝领到底是不是炙手可热的“明星”呢?

95后新蓝领是不是企业“香饽饽”

对此,支持者相当青睐这群95后。

其一,95后新蓝领大都毕业于技术类院校或职业学校,在进入社会工作前就已经积累了丰富的实践经验,可直接上手,独当一面或不成问题。在学校里,教师会根据人才需求环境培养学生,针对性更强;在学习实践时,指导老师亦会根据市场需求来培养学生,学生们的实践能力得到进一步强化。

其二,鉴于第一条,对于相关企业的负责人来说,自然是乐意聘用这些95后。出于对各项培养成本的考量,以职业为导向的培养模式更受企业主们待见,刚性需求显著。

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其三,95后年轻有活力,且头脑灵活。60后、70后、80后“固化思维”的形成并非一朝一夕,一些看似简单的问题得不到有效处理,企业自然是“积弊日深”了。而在技术性岗位上,95后独特的思维方式助力不少——创造性思维暂且不提,从全新的角度看待问题,攻克难题更容易。

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然而,还有不少的反对者,他们认为95后新蓝领不能为企业做贡献。

其一,95后不安分,易受外界诱惑。新蓝领看似是掌握一定技术的人群,实则待遇未必理想——很多企业只是将他们作为储备人才,缺了就招,一旦考察期未通过,被立马换掉的风险极高。另外,在岗位工作职责大同小异的情况下,95后愿意去薪酬福利更好的公司就职,而更换单位的频次之高也是受人诟病的因素之一。

其二,用工单位按部就班的工作,缺少趣味性。踏上社会,这些95后会发现工作不像学习那么有趣。程式化的工作基调让他们感到反感,不仅工作内容单调乏味、工作时长长且休息时长短,使得喜欢新鲜感的他们没有多余的精力出去“放肆嗨”,而且与“沉默”的设备和“古板”的年长者在一起让他们觉得很压抑。

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其三,95后与年长者沟通或有问题。他们大都个性十足,喜好标新立异的大有人在,大多数情况下都不愿沟通。此外,无效沟通也是一大因素。动不动就冒出一句网络用语,令年长者“无从招架”,彼此间传达信息都成问题,更不用说是进行高效的交流了。

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诚然,凡事均有其两面性,有利自然也有弊端。95后蓝领是否是企业“香饽饽”在于他们可否沉下心来学习、沟通,还取决于企业如何用人。

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